Foredraget tilrettelægges alt
efter, om deltagerne er ledere eller medarbejdere.
Vi
gennemgår de forskellige eksempler på uenighed og
årsager til uenighed.
Her kommer
vi bl.a. ind på, hvad konstruktiv kommunikation og
informations flow kan være og, hvordan man vender
uenighed til udvikling med en dynamisk
konfliktstrategi, der virker fremmende for
virksomhedskulturen.
Foredraget
afsluttes med at give deltagerne en række effektive
udviklingsværktøjer til konflikthåndtering
